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| 关键管理岗位人员 |
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1、办公室人员：
企业董事会、党委、经理等办公室的工作人员作为领导的参谋与助手，他们的履职能力高低往往客观上影响一个企业的发展。当前，在不断推进企业改革与发展的变革时代，办公室人员需要掌握了现代办公规律，具有现代办公思维，用科学理论武装，在工作中贯穿人文化的管理理念，并以此提升一个单位的竞争能力。因此，现代行政管理、公司治理、风险管理、以及办公室人员应知应会的工作内容、工作技巧与工作礼仪便成为他们的所需。
（1）、培训模块：
a、现代公共管理与行政管理体制改革
b、企业制度创新与公司治理结构
c、组织管理创新
d、企业风险管理与危机管理
e、公文写作、办公礼仪与办公软件
（2）、课程内容：
拟安排，1、企业制度创新；2、公司治理；3、人力资源管理；4、危机管理；5、风险管理；6、政府改革等课程。
（3）、联系方式：
知识更新工程办公室、教研室 电话：64168867、64167433
2、人力资源管理人员：
现代企业的员工管理涉及包括职业生涯规划在内的人力资源开发与绩效考评等内容。虽然，建筑企业（传统上不认为是智力密集型行业）从事的工作很少直接涉及知识经济的内容，但建筑企业的各项业务开展脱离不了日益现代化的宏观环境，尤其是涉及企业员工管理的人力资源管理人员有必要及时了解与掌握当前先进的人力资源管理理念、方法与工具。
（1）培训模块：
a、知识经济与学习型组织
b、组织管理创新
c、战略人力资源管理
d、知识管理
e、平衡记分卡
（2）、课程内容
拟安排1、知识经济与学习型组织；2、组织管理创新；3、战略人力资源管理；4、知识管理；5、平衡记分卡等课程。
（3）、联系方式：
知识更新工程办公室、教研室 电话：64168867、64167433
3、报关员：
报关员是指依法取得报关从业资格，并在海关注册登记，向海关办理进出口货物报关业务的人员，他的工作的主要目的是为了能让货物顺利进出口。这就要求报关员必须具备一定的学识水平和实际业务能力，必须熟悉与货物进出口有关的法律、对外贸易、商品知识，必须精通海关法律、法规、规章并具备办理报关业务的技能。本次培训以丰富报关人员的专业知识，提高其实操水平为目的，分别从报关专业知识、专业技能以及相关法规等方面对报关人员进行培训。
（1）、培训模块：
a、报关专业知识
b、报关专业技能
c、报关相关法规
d、报关相关知识
（2）、课程主要内容：
a、报关与海关管理
b、报关与对外贸易管制
c、海关监管货物及其报关程序
d、商品归类
e、进出口税费
f、报关相关法律
g、国际贸易实务等
（3）、联系方式：
知识更新工程办公室、教研室 电话：64168867、64167433 |
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